Hice esta entrevista para el portal web capitalhumano.com.co donde recalco la importancia de dedicar un espacio de tiempo al inicio de la jornada laboral para revisar la lista de pendientes y de acuerdo con los objetivos que se tienen a mediano y largo plazo distribuir las actividades que se desarrollarán ese día para alcanzar las metas.

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Hice esta entrevista para el portal web capitalhumano.com.co donde explico la importancia de los influenciadores positivos en la organización.

Un influenciador positivo es aquel que se caracteriza por tener la ‘camiseta puesta’ por la organización y motiva a los demás a trabajar conforme a los objetivos de esta, sin importar su jerarquía.

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Hice esta entrevista para el portal web Capital Humano donde explico las causas y consecuencias de la adicción al trabajo. En países como Colombia el exceso de tiempo dedicado a las actividades laborales puede llegar a ser bien visto, pero es a la vez un enemigo silencioso de la productividad, la salud física y la estabilidad emocional del talento humano.

De acuerdo con investigaciones realizadas por la Universidad de Princeton, por London School of Economics y por otras patrocinadas por el Banco de la Reserva Federal de EEUU, los incentivos condicionales del tipo “si logras esto obtienes aquello”, utilizados en las empresas para  motivar a sus colaboradores, conducen a un desempeño pobre.

Entrando en detalle, lo que se evidencia en

La forma en que está estructurado el sistema de compensación para una fuerza de ventas constituye un silencioso mensaje que le habla a gritos a cada uno de los vendedores, todos los días. Este mensaje puede estar alineado con los objetivos corporativos e impulsarlos o puede ser un freno a los mismos.En los cerca de 18 años que llevo trabajando

En reciente entrevista publicada en Linkedin, Cynthia Montgomery, profesora de Harvard Business School, autora del libro Strategist y autoridad mundial en estrategia corporativa, habla sobre la responsabilidad que tienen los directivos de las empresas de ejercer un rol protagónico en la definición del sentido de propósito del negocio y de generar una dinámica de conversación, en sus compañías, alrededor de

La misión es una parte vital de la estrategia de una organización; sirve para proyectarla hacia el futuro, para asegurar su sostenibilidad en el tiempo, para construir una cultura corporativa sólida y para inspirar a los colaboradores y llevarles a la excelencia. Infortunadamente, la mayoría de las declaraciones de misión carecen de los elementos necesarios para ser protagonistas de la